Incluso, detalló que para brindar mayor flexibilidad a la vida de sus trabajadores, en el futuro les permitirán trabajar temporalmente desde un lugar diferente a su oficina principal por un máximo de cuatro semanas al año con la aprobación de sus jefes.
En este sentido, Pichai también resaltó que seguirán ofreciendo “restart days” adicionales a sus empleados, así como la posibilidad de que soliciten trabajo completamente remoto, dependiendo de su rol y las necesidades del equipo, sin embargo, esto podría representar ajustes en sus salarios.
“Al igual que con las transferencias de ubicación, sus prospectos evaluarán si el trabajo remoto puede respaldar los objetivos del equipo y de la empresa. Ya sea que elija mudarse a una oficina diferente o trabajar de forma totalmente remota, su compensación se ajustará en función de su nueva ubicación”. precisó el ejecutivo en una entrada de blog .
Este tipo de modelos han sido implementados por otras empresas tecnológicas, como Facebook, que en mayo de 2020 anunció que reajustaba los salarios de sus empleados que decidieran realizar sus actividades de forma remota en función de su ubicación e incluso Mark Zuckerberg señaló que habría habrá castigos “si la gente no es honesta en esto”.
